经理股票期权的基本理论及实施条件

一、经理股票期权的概念和基本要素所谓经理股票期权,又称激励性股票期权,是指企业所有者向其经营者等激励对象,提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买本公司一定数量股票的权利。在行权之前,股票期权的持有人没有任何现金收益。在行权时,如果股票价格已上升,股票期权持有者将获得行权价与行权日市场价之间的差价带来的可观收益;如果股票价格已下跌,股票期权将失去价值,持有者不仅没有收益,还将付出机会成本。显然,经理股票期权本质上就是让激励对象拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险,因而能有效降低代理成本,整合人力资源,提高公司业绩。经理股票期权激励制度的基本要素主要有五个方面:一是激励主体。即企业的股东和董事会,他们是股票期权激励制度的设置者、实施者和监督者。二是激励对象。