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基于团队的人力资源管理
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摘要
团队不同于传统的精细分工和个人责任为基础的组织模式。本文分析了在团队组织模式下人力资源管理的新特征,包括自主和动态的工作设计、充分的授权、个人责任和团队责任结合的薪酬考评制度,以及把团队作为一种有效的培训开发工具。提出了以共同的价值观、信念和共同的责任为支持,以业绩目标为核心的团队人力资源管理的简单框架。
作者
段炼
机构地区
中南大学
出处
《政策与管理》
2002年第12期31-33,共3页
Policy & Management
关键词
人力资源管理
团队精神
企业
业绩目标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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