大型国有施工企业人才流失的原因及应对措施

人才优势是企业生存和发展的核心竞争力,然而,大型国有施工企业陷入了人才流失的困局。本文针对当前施工企业人才竞争加剧的现实,从社会发展趋势、企业文化建设、工作条件影响、人力资源管理、大型国企优势转化、薪酬待遇设置等六个方面分析大型国有施工企业人才流失的原因,并"因病施药",提出了加强沟通、建设优秀企业文化、完善用人机制、健全分配体系等针对性极强的解决方案。