探究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

企业中的薪资报酬在管理方面必须以公平性为基础,保证企业中的薪酬管理具有公平性对于企业的发展具有十分重大的意义,它能够为企业的可持续发展提供一定的保障,如果企业采用的是绩效管理制度,还能不断激发员工进行工作的积极性,还可以在保障员工辛勤工作的基础上,开发员工的创造能力,我们这篇文章主要就是通过研究企业中薪酬的公平性对员工工作绩效的影响。