评述西方激励理论

社会的劳动效益与人们的劳动积极性密切相关。怎样通过调动人们的积极性来提高劳动效益呢?这是从事管理工作的同志们都在认真思索的问题。在西方,一些心理学家从心理学角度对这一问题进行了分析和探索,他们的一些理论业已引起人们的重视,被称之为“西方激励理论”,这其中影响较大的是需要层次论、双因素理论、期望理论和公平理论,笔者就这四种理论的观点、作用和意义,作一概要的评述。