在女职工孕期内可否协商解除劳动合同

下载PDF

导出

摘要案由申诉人:刘某被诉人:中国银行某分行被诉人解除申诉人劳动合同而发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉人称:我是中国银行某分行一名代办员,合同制职工,丈夫是现役军人。2001年7月31日单位通知我被解除劳动合同,而我正值怀孕期间,根据劳动法律法规,单位理应给予我特殊照顾,不得解除劳动合同。被诉人辩称:解除刘某劳动关系是根据省行机均改革要求进行的。

作者王玮东

机构地区巴中市劳动保障局

出处《劳动理论与实践》 2002年第11期33-33,共1页

关键词女性职工怀孕期间劳动关系劳动法案例分析劳动合同

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1刘萍.女职工群体内部结构、权益保障及实现情况调查[J].中国妇运,2004(8):42-48.
2安敏.大型企业女性职工工作现状及对企业发展的影响[J].中国管理信息化,2015,18(10):100-100.
3王琳琳.知识经济:女性的机遇与挑战[J].工会博览,2003(14):19-20.
4文萍.事业单位女工工作要突出重点服务大局[J].工会博览,2004(16):19-20.
5马良花.浅谈如何让思想创新成为女工工作推动力[J].现代企业文化,2016,0(36):82-82.
6协商解除劳动合同后劳动者能否另行主张经济补偿金[J].中国社会保障,2014,0(12):57-57.
7协商解除劳动合同也要支付经济补偿金[J].人才资源开发,2004(8):52-52.
8小保.签了字领了补偿金应视为劳动合同协商解除[J].就业与保障,2009(8):6-6.
9吴兰娟.协商解除劳动关系用人单位无需支付“代通知金”[J].中国劳动,2009(5):60-61.
10协商解除劳动合同时,经济补偿是否封顶?[J].人才资源开发,2009(7):47-47.

劳动理论与实践

2002年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

在女职工孕期内可否协商解除劳动合同

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史