试论信息技术对人力资源管理模式的影响

二十世纪九十年代以来,随着我国信息技术的发展,我国在生产生活的各个方面都充分利用了信息技术,信息技术以其高效便捷的优点而受到了广大人民群众的欢迎。这些年来,企业在人力资源管理方面应用信息技术已经非常普遍,它改变了以往人力资源管理工作效率低下的状况,信息技术在促进企业人才招募、工资分配、人才管理等方面发挥了巨大的作用,促进了企业的发展进步。利用信息技术,可以促进企业管理效率的提高,促进各项工作的高效进行,也可以降低企业的运行成本,为企业的长远健康发展发展打下了良好的基础。