高校离退休老教授老专家人力资源开发可行性研究

老教授、老专家群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏。现阶段在国家人力资源管理制度不完善的情况下,高校人事管理部门又缺乏对高校离退休老专家、老教授群体深度开发的运作机制的同时,高校教师队伍出现人才断层严重、职称结构不够合理、紧缺学科空档等主要问题,开发高智力老龄人才资源有多重意义。文章从各方面进行研究论述高校人力资源深度开发具有可行性。