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内部薪酬差距的激励效应:来自银行业的经验证据 被引量:1

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摘要 本文选取我国上市银行为样本,研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响。鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响,本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类。研究结果显示:银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系,适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用,但过大的薪酬差距反而降低银行绩效;国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感;监事会与独立董事没有对银行绩效产生正面的促进作用。
作者 刘刚 曹志鹏
出处 《海南金融》 2015年第5期64-66,70,共4页 Hainan Finance
基金 陕西省教育厅人文社会科学基金项目"利率市场化下陕西省企业融资风险衡量与管理创新研究"(14JK1072) 陕西省社会科学重点项目"丝绸之路经济带货币流通问题研究"(13SC003)资助
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