摘要
对一个企业的发展来说,战略人力资源管理占据了一个很重要的位置,它既是企业进行竞争的前提,也是企业进行组织绩效改进的核心内容。随着当前市场竞争的愈发激烈,企业必须提高内部发展的绩效水平,加强企业的战略人力资源管理,采取有力的手段有效提高企业的内部效益。此外,对企业的发展来说,企业文化的重要性也不容忽略,企业文化是企业整体形象的一种代表,对企业内部的员工可以起到一种有效的激励作用,并且良好的企业文化可以促进企业品牌的建立。要使企业的绩效得以有效创新,一定不能忽略战略人力资源管理和企业文化的重要作用。文章对此进行了研究。
