基层医疗卫生机构绩效考核探索——以浙江省为例

基层医疗卫生事业单位实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,是深化医改的重要举措。绩效工资制度的实施,体现了党中央、国务院对广大基层卫生事业单位工作人员的关心,在完善经费保障机制和提高基层医疗卫生公益水平方面起到推动作用。但在实施过程中,也存在一些困难和问题,出现"大锅饭"、"医务人员积极性下降"等现象。