论以人为本企业文化观内涵及其在企业管理中的构建行径

企业文化对人的思想与行为具有导向性,企业成员在工作生活中,其思想观念与行为往往会被企业文化所同化,以企业文化的价值取向替代个体的价值取向;人对于企业管理具有巨大的能动作用,直接影响着企业文化的发展方向。在企业管理过程中,只有坚持以人为本的管理理念才能充分调动人的积极性与创造性,使企业的管理者与员工能够增强自身的责任感。人是企业文化发展的主体,在企业文化不断发展创新的过程中,人的作用不可替代。企业管理的发展战略与贯彻落实都是通过人来实现,因此,企业要在激励的竞争中生存必须遵循人本管理理念。