企业绩效管理

绩效管理相关理论概述绩效管理的概念理解绩效管理实际上就是将人力资源管理进行量化,是人力资源管理中的—个控制阶段。其是按照主管和员工之间所达成的协议,进而来实施的—个动态沟通的过程。这个协议对于员工的工作职责、工作绩效考量、双方协同以及障碍排除等等问题都做出了十分明确的要求与规定。绩效管理的作用绩效管理有助于提升个人和组织绩效。绩效管理的首要任务就是对企业的战略目标进行分解。