我国现代企业人力资源管理中的问题与对策

21世纪是科学技术经济不断发展的时期,在这样经济蓬勃发展的时代,各个企业之间的竞争也愈来愈激烈,在企业间的竞争的核心就是‘人’的竞争,人力资源管理是21世纪企业都需要解决的问题。在企业间不断竞争的情形下,人才的流失、专业技术人员的短缺等问题成为竞争中问题。笔者根据存在的问题提出解决对策,完善企业人力资源管理中的种种弊端,促进其持续发展。