机关事业单位人力资源管理创新

随着社会的不断进步,新的经济形态下的人才需求以及人才竞争激烈,对人才的需求提出了新的挑战。目前,我国的机关行政事业单位中人力资源管理工作存在着动力不足,激励机制落后的现状。要革新这种情况只有建立有效的绩效考核,激励机制。