国有企业人才流失及对策

在现代企业发展过程中,人力资源作为企业获得竞争优势的重要资本,同时也是企业长期发展的重要资源,在企业发展过程中具有不可或缺性。在当前国有企业日常发展和经营过程中,存在着人才流失的现象,这对于国有企业的发展带来了较大的影响,所以需要加强人力资源管理工作,确保人力资源开发模式的快速转变,从而留住人才。文中对国有企业人才流失的原因进行了分析,并进一步对防范国有企业人才流失的对策进行了具体的阐述。