基于生命周期下企业战略人力资源管理

现今学术界已经将企业看做是一个独特的生命个体,强调企业发展应经历创立、发展、成熟以及衰退的生命阶段,为此,建立科学的战略发展观,延长企业生命周期成为了现今企业发展的重要任务。本文通过对生命周期理论的阐述,分析了企业战略人力资源管理的重要性,并对企业各生命阶段的发展状况进行简要陈述。