中小企业薪酬调查设计

中小企业普遍资金较薄弱,抵御风险能力较差。为了适应竞争日益激烈的市场环境,中小企业需要通过薪酬调查,以确定合理的薪酬水平,确保企业的外部竞争性,合理控制人工成本,塑造企业形象。在进行薪酬调查时,中小企业需要遵循有效性、经济性和动态性的原则,结合企业实际选择合适的调查途径和方式,并精心设计调查的流程,撰写科学的薪酬调查方案。