《人力资源管理评论》征稿通知

近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯例接轨的学术著作。基于此,南京大学商学院于2010年正式创办《人力资源管理评论》(论文集)(由经济管理出版社出版发行),致力于把本书办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术读物,推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流,为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。目前,《人力资源管理评论》关注人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学。