适应性—创造性认知风格与员工创造力:一个特质激活视角

适应性和创造性认知风格与个体创造力的关系一直是学术研究关注的焦点,但研究结论并不一致。基于特质激活理论,本研究假设认知风格与创造力的关系依赖于员工的工作复杂性。本文采用214对上下级匹配数据考察了两种认知风格与员工创造力的关系。研究结果表明:创造性过程投入中介了认知风格与工作复杂性的交互作用对创造力的影响:当员工处于高复杂性的工作岗位时,具有创造性认知风格的员工比具有适应性认知风格的员工有更高的创造性过程投入和创造力;当员工处于低复杂性的工作岗位时,两种认知风格员工的创造性过程投入和创造力没有显著差异。