政府部门道德型领导对公务员积极行为影响的实证研究

公务员队伍是我国全面建设社会主义现代化强国的中坚力量,但是部分公务员却存在庸政、懒政、怠政等行为。中国特色社会主义建设需要公务员表现出更多积极行为,本文通过对594名公安干警的问卷调查,研究了政府部门道德型领导对公务员积极行为的影响,以及公务员道德认同的中介作用和领导—成员交换关系的调节作用。运用SPSS 24.0和R进行统计分析,研究发现:①政府部门道德型领导能够显著影响下属积极行为;②在政府部门中,公务员道德认同部分中介了道德型领导与下属积极行为之间的关系;③领导—成员交换关系在道德型领导与下属积极行为的关系中具有显著的正向调节作用。研究结论丰富了政府部门背景下道德型领导作用效果与作用机制的研究成果,对政府部门培养道德型领导和促进公务员积极行为具有指导意义。