《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介

A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource Management Innovation in Chinese Enterprises

在经济体制变革和经济全球化进程中,我国企业的雇佣关系也发生了剧烈的变迁,由传统计划经济体制下的单一雇佣模式转变为多种模式并存的局面,既有沿袭计划经济体制的政府导向型模式,又有'血汗工厂'的工作导向型模式、互惠投入的组织导向型模式。