摘要
通过对小项'做事快、很得要领的人'进行分析和比较,不仅可以揭示中日两国文化中对人评价意识的共性和差异,而且能够诠释和解读中日两国的勤劳意识、社会规范、价值取向等方面的异同。
The present paper argues that by way of contrastive study on"Doing things faster and person-oriented",the similarities and differences between Chinese and Japanese culture in evaluation awareness can be revealed,and those in terms of sense of industriousness,social norms and value orientation better interpreted.
作者
施晖
栾竹民
Shi Hui;Luan Zhumin
基金
2009年度国家社会科学基金“中·日·韩三国语言文化比较研究”(09BYY080)
栾竹民平成26年度海外长期研修的阶段性成果
关键词
勤劳意识
负性原理
过剩价值
Sense of industriousness
Negation principle
Superfluous value