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人力资源开发与利用中年龄歧视的深层次透视及其立法思考

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摘要年龄歧视对人才资源的合理配置、劳务市场和人权保障体系的培育和完善都产生了一定的负面影响.为此,在广泛占有现实材料的基础上,从社会公平公正和国际视角的高度,辩证、逻辑、历史地考察了其产生的时代背景、社会原因及其内在联系,以揭示中国"反年龄歧视"立法的必要性和迫切性.

作者张辅松刘贤明

机构地区武汉理工大学中国政法大学

出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第1期166-167,共2页 Science & Technology Progress and Policy

关键词人力资源开发立法年龄歧视人力资源利用

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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科技进步与对策

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