关于院属单位民用产业绩效考核的思考

从人力资源管理角度来看,员工配置、绩效考核、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性必不可少的4个关键因素。其中,绩效考核是最重要的,是其它3个因素赖以建立的基础。绩效考核所提供的信息,对于员工配置、人才培养和激励政策都会产生直接影响。