旧式人才观亟待更新——李人凡谈出版社人才管理

很多人只是把“以人为本”挂在嘴上,只有那些有战略眼光和宽广胸怀的社长,才能做“以人为本”的事。你的人被挖走了,你也可以去挖别人的人。这就是市场规律。现在出版社对待人才的一个普遍现象就是重使用,轻培训。主要表现在培训量太少和培训方法失当。对于人才,要懂得用其所长,避其所短。