论人才群体职务结构优化组合的方法

本文根据职务结构系统的特征,提出实现职务结构优化组合的五个原则:适应原则、分级原则、经济原则、协调原则和差额原则。并提出实现人才群体职务结构优化组合的五种方法:从理论模式到具体结构比例,按单位属性分类;从部分模式到求整体模式、按任务性质分类,从部分模式求整体模式,以岗位职责为依据;从部分档次到整体比例以及分等定额——直线划入法等五种方法,从而使实现对人才群体职务结构比例进行有效调节成为可能。