导师制在传统发电企业人才培养中的作用浅探

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摘要发电企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业技术装备的先进程度,还取决于企业所拥有的专业技术人才的数量和质量.企业导师制是当下比较新型、行之有效的人才培养方式.以湖州一家传统国有大中型发电企业为研究对象,对如何发挥生产技术骨干在后备技术人才培养中的作用进行探讨.努力开拓技术培训的新局面,合理开发、培养后备技术人才,为公司的可持续发展提供有力的人才资本支持.

作者顾维昱任晓骏

机构地区国网浙江省电力公司湖州供电公司

出处《湖州师范学院学报》 2015年第S1期246-248,共3页 Journal of Huzhou University

关键词发电企业导师制技术骨干

分类号 F4 [经济管理—产业经济]

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