大学人力资源管理研究

大学是具有高度专业且复杂的组织,如何做好教师与行政人员的HRM,提升学校整体经营绩效,使学校在竞争环境中生存与发展,为一重要且值得探讨的课题。本文对大学HRM的策略化意义与重要性、策略化HRM内涵、HRM与权力及在组织的影响力关系进行阐述。