高校人事管理制度创新思考

高校人事管理制度创新是高校可持续发展的重要组成部分,也是高校发展的必然选择;但目前高校人事管理中还存有一定不足,如观念上存有'官本位'思想、用人上重职称、轻能力、改革上走形式主义、人才管理运营机制孤立等;本文针对不足,提出了相应的解决措施;以期为校人事管理制度创新提供一定借鉴。