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世界500强独特的用人机制

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摘要《财富》杂志的世界500强排名,向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个'晴雨表'。登上排行榜,成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹,人们不难看出,这些雄踞一方的著名企业。在竭尽全力不断开拓全球市场的同时,始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。

作者车行

机构地区中国企业报江苏记者站

出处《大众标准化》 2002年第8期17-18,共2页 Popular Standardization

关键词世界500强企业企业管理人才选拔以人为本用人机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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大众标准化

2002年第8期

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