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让“公司健忘症”起开

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摘要对自己的企业文化、人力资源和知识人管理充满自信的管理者总是乐意这么说“员工是我们最重要的资产,即使我们所有的资产被大火毁于一旦,但只要我们的员工还在,我们就可以迅速重建我们的公司。”

作者张小瑞伍荣华

出处《科技创业月刊》 2003年第1期40-41,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词企业管理企业文化学习型企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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1张小瑞,伍荣华.小心“公司健忘症”[J].经贸导刊,2003(3):46-47.
2吴伯凡.远离公司健忘症[J].创业家（湖南）,2003(3):48-49.
3张小瑞,伍荣华.让“公司健忘症”走开[J].经贸世界,2003(96):40-41.
4张小瑞,伍荣华.让“公司健忘症”走开[J].市场与管理,2003(2):24-25.
5张小瑞,伍荣华.让“公司健忘症“走开[J].科技经济市场,2002(11):3-5.
6Kevin Oakes.如何避免“公司健忘症”[J].现代经济信息（新智囊）,2007(10):66-68.
7章小瑞,伍荣华.让“公司健忘症”走开[J].经营管理者,2003(5):18-20.
8杨大跃.裁员之外的对策[J].英才,2002,0(2):86-87.
9吴伯凡.防治公司健忘症[J].环球工商,2003(5):26-28.
10吴伯凡.防治公司健忘症[J].新电子（IT经理人商业周刊）,2003(01S):59-61.

科技创业月刊

2003年第1期

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