国企如何留住人才

改革开放以来,国企人才流失情况严重。随着中国加入WTO,跨国公司进入中国的广度和深度加大,目前,中国本土人才争夺战正进入'白热化'状态,国企人才流失现象进一步加剧。对此,无论是政府还是企业,都早已有深刻的认识,并一直从各方面作着艰苦的努力,但却显得心有余而力不足,收效甚微。国企又如何才能实现人力资源的合理配置,减少人才流失,提高企业核心竞争力?1.政府创造良好的体制环境。