摘要
股票期权是企业采取的一种激励制度的安排。通过鉴定一种激励性契约 ,使经理的目标函数与股东的目标尽可能达到内在的一致 ,减轻经理的机会主义行为和所有者对其进行监督的负担。但股票期权的实施对公司法人治理、经理人市场培育和资本市场的完善都有一系列要求。从我国目前情况来看 ,还不具备这样的宏观制度环境。因此 。
This paper,by analyzing the present situation of China,assumes that the managerial option plays a limited role in state_owned enterprises.
出处
《南京工业职业技术学院学报》
2002年第4期13-16,共4页
Journal of Nanjing Institute of Industry Technology