知识经济下的人力资源开发与管理

主持人点评人们常常把21世纪称作知识经济时代,而信息化,全球化是知识经济时代的基本特征,如果说20世纪企业人事管理的主要任务是提高手工工作者的劳动生产率的话,那么21世纪企业人力资源管理的主要任务是充分调动知识工作者的积极性、创造性,合理配备人力资源,达到提高劳动生产率的目的。因此,人力资源管理从理念、途径到方法、手段都面临一系列挑战,中国的人力资源总量过剩和结构性短缺的矛盾也将进一步激化。如何应对这些挑战?张诚、陶裕春先生的文章发一家之言,而李莉女士的文章,则为实践提供了有益的尝试。张