企业薪酬设计与激励

美国著名心理学家亚当斯在阐述他的公平激励理论的模式时说:当一个人察觉到他投入于工作的努力和由此所得到的报酬之比,与其他人相等时,就公平;否则,就不公平。由此可见,人们能否得到激励,不仅是由他们得到了多少报酬而定,更重要的是由他们与别人相比后觉得自己所得报酬是否公平而定。笔者以为,现代企业薪酬设计的关键在于对内具有公平性,对外具有竞争性。因此,公平理论对于现阶段企业薪酬设计具有一定的指导作用。