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解决我国企业人力资源管理问题新思路——工作外包 被引量:4

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摘要 一、我国企业人力资源管理存在的问题 我国大部分企业还处于传统的人事管理阶段,在人力资源管理上存在以下问题:1.人力资源管理观念落后。我国大部分企业不具备现代人资源管理观念,他们在人力资源管理中主要是加强对员工的监督与控制,而忽视了员工的能动性。企业主要负责人不视人力资源管理为一项战略工作。2.
作者 刘军
机构地区 天津财经学院
出处 《经济工作导刊》 2003年第2期37-38,共2页 Economic Working Guide Periodical
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