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高校职称工作存在的问题与对策

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摘要针对目前高校职称工作还存在评聘不很规范,论资排辈现象仍较严重,聘后考核无系统的量化评价体系,易走过场等问题提出相应对策:提高对职称工作的认识,科学设置岗位、明确岗位目标,健全完善科学考核体系、严格奖惩,择优上岗、动态聘任.

作者陈永秀

出处《萍乡高等专科学校学报》 1996年第3期61-63,共3页 Journal of Pingxiang College

关键词高校职称工作问题对策职务评聘教师量化考评岗位设置

分类号 G645.11 [文化科学—高等教育学] G647 [文化科学—高等教育学]

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萍乡高等专科学校学报

1996年第3期

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