要重视员工个人目标的实现——论基层行人力资源的开发利用

人力资源的充分开发利用,不仅取决于管理者有效的开发利用手段和方法,而且更取决于被管理者对管理者开发利用手段和方法的配合和反映。而被管理者的配合和反映是否积极,很大程度上取决于被管理者在实现组织目标的同时,能否实现个人的预期目标。因为几乎没有哪个员工会在不得志(失意、失望、失败)的精神状态下竭尽全力为组织效力。因此,基层行开发利用人力资源必须重视员工个人目标的实现。