摘要
近几年来,陕西分行教育培训工作坚持以总行党委提出的'培训留人'的要求为指导,以做好前瞻性的教学研究为前提,以基础性培训为基础,以提高培训质量为重点,以科学的教学方式为依据,以开发利用培训资源为条件,以创新的培训形式为突破口,以培养和打造一支能够与时俱进、担当重任的高素质员工队伍为目的,全方位、高层次、高标准、高质量组织员工有效开展培训。2001年以来,全辖共举办各类培训班535期,培训30,697人次。2002年4月份,分行的做法和体会还在2002年总行人力资源工作会议上进行了交流。主要做法和体会是:
出处
《国际金融》
北大核心
2003年第1期22-24,共3页
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