麦当劳低薪策略成功的奥秘
出处
《环球市场信息导报》
2003年第2期54-55,共2页
Global Market Information Guide
-
1校友视界[J].商学院,2012(10).
-
2刘伟伟,张莅英.发电企业人力资源管理微创新具体做法探索[J].北方经济,2013(8):62-63.
-
3王瑛,赵明.职位说明书和员工素质模型的区别与联系[J].人才资源开发,2007(1):96-97. 被引量:2
-
4丁冬冬,袁兴,王亮,双希.产权、股东制衡与高管薪酬[J].现代商业,2010(15):111-112. 被引量:1
-
5王瑛,赵明.人力资源工具——职位说明书和才能模型的比较与分析[J].经济技术协作信息,2006(28):6-6.
-
6杨甦宏.基于投票悖论模型VPM方法的离职动机量化研究[J].经济论坛,2008(22):97-98. 被引量:1
-
7刘晶.提高薪酬体系的内部公平性与外部竞争力——某国有外贸公司薪酬制度改革实践[J].中国劳动,2004(9):37-38.
-
8陈婕.岗位价值评估,公平从何而来[J].人力资源,2015(11):21-23.
-
9何志军.年度调薪“智”在有据可依[J].人力资源,2012(3):36-37.
-
10朱荣贵,戴良铁.如何提高宽带薪酬设计的内部公平[J].中国人力资源开发,2005,22(10):70-72. 被引量:5
;