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首席执行官的“生意伙伴”

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摘要随着社会的发展,从服务的专业性与成本的角度看,传统的人事管理中的事务性工作外包给管理顾问公司往往具有更大的竞争力与灵活性。在这种情况下,人力资源部门在企业中就会处于可有可无的尴尬境地,人力资源部的人员也可能在企业中处于不受尊重的位置。那么,如何改变这一情形,让人力资源部成为——

作者浅草

出处《中国社会保障》北大核心 2003年第3期49-49,共1页 China Social Security

关键词企业人力资源管理人力资源部门战略性管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国社会保障

2003年第3期

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