摘要
从人力资源市场信息服务的不对称、流动性、管控性等方面入手,以问题为导向提出建设目标,揭示内涵并提出建设重点。依据信息不对称理论、资源优化理论和社会协商理论,从动力、平衡、调整三个维度,就现代学徒制背景下的人力资源市场信息服务机制的建设提出具体建议。
基金
教育部现代学徒制试点项目2016年南通市现代学徒制专项课题“现代学徒制背景下人力资源市场信息服务机制研究”(课题编号:zj2016042)
南通市改革与发展战略性与政策性研究课题“南通职业教育专业设置与产业结构对接机制、路径及实施研究”的阶段性研究成果
