退任中层干部管理的有效机制探索

中层干部是学校教育教学管理团队的重要组成力量。中层干部达到任职年龄上限后一般应退任并回到教学岗位,但由于有些学校缺乏有效的管理机制,在实际执行中存在不少乱象。学校需将退任干部管理纳入制度建设的轨道,以'民主决策、搭建平台、明确职责、双向选择'为路径,从而减少人力资源内耗,服务学校发展大局。