层次分析法在钢铁企业安全文化建设中的应用

研究钢铁企业生产中影响钢铁企业安全文化建设的多种指标,选取了评估钢铁企业安全文化的五个维度,在前人的大量研究基础与实际调查中总结得出了对钢铁企业安全文化建设情况评价的综合指标体系,并采用层次分析法创建钢铁企业安全文化建设评价层次模型,从而进一步确定钢铁企业安全文化建设各个指标的权值,最后对权值进行了层次总排序。结果显示,安全技术投入、人员安全管理、劳保用品投入和员工的安全能力等在钢铁企业安全文化建设中占有重要的地位,为钢铁企业安全文化建设评估的统一规范性开创了新的研究方向。