事业单位履职评估应切实增强“三性”

一、增强评估工作的时效性。有些地方的事业单位法人履职评估不是对当年的事业单位履职情况进行评估,而是对上一年度事业单位法人的履职情况进行评估。如此一来这些事业单位若存在人员异动的情况,可能使得责任追究难以到人,评估结果运用难以到位。再者,对事业单位法人存在的问题若不能及时发现,会导致问题的严重化和影响的扩大化。所以事业单位法人的履职评估应当是对事业单位法人当年的履职情况进行评定,将有问题的事业单位法人及时整改。