公共部门人才规划的问题与对策

一、人才规划的影响因素由于公共部门所处环境的复杂性以及部门本身性质的公共性,在实施人才规划时,必须从部门内外环境分析作为出发点,把握好人才规划的科学性、可行性,将人才规划建立在现实性的基础之上。(一)外部因素。一是政治因素。政治因素包括公共部门职权划分、权力运行体制、部门负责人对待人才的方式以及人才在组织中的政治地位和作用,这决定着人才在公共部门的配置和影响人才的供求关系。二是经济因素。经济因素包含经济的发展速度以及现有的经济体制。