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让市场配置人力资源

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摘要 "体制内"成了中国人力资源巨大的"蓄水池",行政与人事管理制度缺乏灵活性,导致一大批人力资源错配和低效配置2013年中国遭遇了大学生就业最难的一年,而制造业中招工难的趋势在加强,企业招不到合适的人才,人才"过剩"与劳动力"紧张"是当前中国人力资源的基本矛盾。

作者张影强

机构地区中国国际经济交流中心信息部

出处《中国经济报告》 2014年第3期74-76,共3页 CHINA POLICY REVIEW

关键词中国人力资源人事管理制度错配退休年龄劳动力人口劳动力短缺海外华人华侨生产经营效率劳动

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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中国经济报告

2014年第3期

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