摘要
随着经济持续发展,劳动力流动的"推力"和"拉力"被赋予新的内容。文章结合东北地区劳动力流出现状对劳动力流动模型中的推—拉模型和自我选择模型进行了应用与发展分析,得出流出地与流入地的不同特征对东北地区劳动力流动产生"推力"和"拉力"的影响。劳动力受教育年限的增加以及其对原地区人力资本回报率的衡量,将影响劳动力作出流出的决策;劳动力对地区间工资差异和流动成本的比较,将决定劳动力做出流入的决策。劳动力流动还受到个体特征的影响。最后给出东北地区劳动力流出度量方法的启示与建议。
出处
《经济师》
2019年第2期151-153,共3页
基金
国家社会科学基金青年项目"农民工过度劳动与劳动报酬规则研究"
项目编号:15CJY022
黑龙江省哲学社会科学规划项目"东北地区劳动力流出成因与对策研究"
项目编号:16JYD18
哈尔滨商业大学项目"黑龙江省劳动力流出的成因与对策研究"
项目编号:18XN053
