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人力资源管理强度研究述评与展望
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摘要
"人力资源管理强度"这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。
作者
孙娟
申亚峰
机构地区
安阳市发展和改革委员会
安阳工学院
出处
《经济师》
2019年第2期243-244,246,共3页
关键词
人力资源管理强度
述评
展望
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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